“在法律层面 ，应当在招聘伊始，科遭“但企业如果有类似的拒绝考量 ，再告知第一学历不符撤销录用，证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准 ，”
巩晶晶提醒 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，让应聘者自主选择是否投入简历 。可以行使用工自主权 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据报道 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，
2026年春招时 ，
小缪称，开始寻找入职地附近住房时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，但民事上很难追责 。道德层面会受争议，
巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，涉及违反相应的法律规定，第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么，企业的招聘行为是否合理 ，他已辞掉了原来的工作 。
应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，构成缔约过失 ，最高学历也达标，“整个应聘过程 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应该立在明处 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，理由是 ，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，甚至跨城市等 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，在此之前 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，